桃園國際機場股份有限公司113年度新進從業人員甄試計畫
發佈日期：2024-11-07 20:35:00
發佈單位：退輔會
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桃園國際機場股份有限公司113年度新進從業人員甄試計畫
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桃園國際機場股份有限公司
113年度新進從業人員甄試計畫

預計甄試時間：113年12月至114年3月。
預計甄試名額：正取72名、備取76名。
預計報到日期：114年3月中旬。
肆、甄試職務：
A.工程類15員
(一)工程師（四）2員。
(二) 工程員（四職等）13員
B.運輸管理類36員
(一)管理師（四）２員。
(二)專員（四職等）31員。
(三)專員（二職等）3員。
C.行政管理類19員
管理師（二）1員。
工程師（四）1員（資通處）。
工程員（四職等）5員（資通處、維護、工程處）。
專員（四職等）2員。
專員（二職等）10員。
D.四、行政管理類（身心障礙）-專員（二職等）2員
甄試方式
採分試方式辦理，第一試為筆試、第二試為面試，筆試與面試舉辦地點為桃園市、台北市或新北市交通便利之處。
A.第一試（筆試）
(一) 以1日，週六或週日辦理為原則。
(二) 各科原始分數以100分計。
(三) 筆試科目其中一科零分者或缺考者，不得參加第二試面試。
(四) 各類組依筆試共同科目（20%）、專業科目1（40%）及專業科目2（40%）加權後筆試成績排序擇優參加第二試（面試）；面試名額為正取加備取人數未達5人者，依應考人筆試總成績高低，取正取加備取人數3倍通知面試；正取加備取人數5人（含）以上者，依應考人筆試總成績高低，取正取加備取人數2倍通知面試。若最後一名成績相同者，則增額錄取參加（第二試）面試。

B.第二試（面試）：
(一) 以1至2日於週六或週日辦理為原則。
(二) 面試成績以100分計。
(三) 以面試委員評定之平均分數計算面試成績。
(四) 面試成績低於60分者不予錄（備）取。

C.總成績計算方式及錄取方式
(一) 各項成績取小數點後二位數，第三位數採四捨五入法進入第二位數。
(二) 第一試（筆試）成績占總成績70%、第二試（面試）成績占總成績30%。按總成績高低順序擇優錄取。若總成績相同者，以面試成績高低決定錄取順序；如再同分者，依序比較第一試（筆試）專業科目1、專業科目2、共同科目分數高低比序。倘依上述排序比較皆同分者，則分別增額錄取或備取。
甄試類組、職稱、專業科目、錄取名額、面試名額、正備取人數
甄試進用人數預估至多 72人，甄試類別分類依序為工程類、運輸管理類及行政管理類、身心障礙類等4類，再依各業務屬性分別開職缺。各類組正、備取人數、應試專業科目等詳如附表。
八、共同科目、專業科目命題

一、共同科目：公文寫作
(一) 測驗內容：公文寫作，皆為非選擇題。
(二) 題數分布為：公文寫作2題，共100分。

二、專業科目：
各類組均考2科，分別為專業科目1及專業科目2。
(一) 甄試類組之甄試職稱為工程員（二職等）及專員（二職等）者，專業科目1及專業科目2，題型皆為選擇題。
(二) 其餘甄試類組之甄試職稱，專業科目1及專業科目2，題型皆為複合式題目（包含選擇題或多選題及非選擇題）。
九、本公司內部現職員工符合資格條件者均得報名參加甄選。現職從業人員參加本公司公開甄選錄取後之處理方式，以該次報考甄選簡章公告之職稱及待遇標準支給，並以內部調任方式轉任職務出缺單位
十、錄取人員之待遇依本公司從業人員待遇標準支給，「管理師(二)」77,820元；「工程師(四)／管理師(四)」63,320元；「工程員(四職等)/專員(四職等)」56,070元；「專員(二職等)」37,980元。
十一、 本計畫如有未盡事宜或修正，悉依本公司公告或甄試簡章辦理。

完整徵選內容將於12月上旬公告於桃園國際機場官網之「人力資源-人才招募」專區,依機場公司官網及委託辦理試務機構最新公告為主。