高雄市內門區公所推動性別主流化實施計畫（113至116年）
發佈日期：2024-08-14 00:00:00
發佈單位：內門區
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原始連接：https://neimen.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=115347A4368E1239&sms=3AECBAD6D45DD1CC&s=16198F4533032004

高雄市內門區公所推動性別主流化實施計畫（113至116年）

113 年8月 13日高市內社字第11330789000號函訂定

壹、依據

高雄市政府113年1月10日高市府性平辦字第11330280700號函訂頒之「高雄市政府第六階段推動性別主流化實施計畫」。

貳、目標

強化高雄市內門區公所（以下簡稱本所）公務人員熟稔應用性別主流化工具，進而促使本所於制定法令、政策、方案計畫及資源分配時，納入性別觀點。

參、實施對象：本所各課室同仁。

肆、實施期程：113年1月1日至116年12月31日。

伍、實施內容與措施

一、加強落實性別意識培力

（一）強化本所同仁性別意識培力，由人事室辦理性別意識訓練。

（二）辦理內容：

1、訓練對象：本所一般公務人員（含依法任用之有給專任人員、依法聘用或僱用人員、公務人員考試錄取人員）及主管人員。

2、辦理時間：113年1月至116年12月。

3、辦理內容：以專題演講、工作坊、電影賞析、數位研習（例如：利用「e等公務員+學習平台」線上學習）或讀書會等方式辦理。一般公務人員及主管人員課程內容應包含性別主流化概念、使用工具、運用及實際案例討論。

4、實施課程：性別主流化課程可分為基礎課程及進階課程，基礎課程強化受訓同仁具備性別主流化基本概念；進階課程在實現性別主流化理念、性別平等與業務工作相結合，曾參加基礎課程，得施以進階課程。

（三）性別意識培力達成目標：

**工作項目**

評估指標

衡量標準

113 年目標值

性別意識培力

本所一般公務人員、主管人員每人每年須完成 3 小時性別主流化訓練。

一般公務人員完成性別主流化課程人數／一般公務人員總數*100%

100%

主管人員完成性別主流化課程人數／主管人員總數（區長、主任秘書及單位主管）\*100%

100%

本所性別平等業務相關人員每人每年須完成 6 小時性別主流化進階課程訓練。性別平等業務相關人員應含推動性別主流化業務承辦人(社會課)、婦女參與小組承辦人(民政課)及性別意識培力承辦人(人事室)。

性別平等業務相關人員完成性別主流化課程人數／性別平等業務相關人員總數*100%

100%

本所各課室性騷擾防治業務人員每人每年完成6小時性別主流化進階課程訓練，其中包含2小時以上之性騷擾防治課程。

本所各課室自僱非公務人員身分之專任人員每人每年須完成2小時性別主流化訓練。

各課室自僱非公務人員身分之專任人員完成性別主流化課程人數／各課室自僱非公務人員身分之專任人員總數*100%

100%

二、加強落實性別意識培力及性別平等宣導

（一）性別平等意識倡導及落實推動：CEDAW 宣導（參閱附件一）

1、辦理內容：

CEDAW條文及應用、歷次國家報告結論性建議、引用CEDAW指引等內容，採多元管道及多元宣導媒材，並可結合外部資源，以提升品質及辦理成效。

2、宣導對象：機關外部社會大眾（不含內部公務人員），例如：人民團體、里(鄰)長、國中小學校學生與私校教職員、一般民眾等。

（二）其他性別平等措施

1、辦理內容：各單位應結合業務辦理性別平等措施。

2、措施項目分工：參閱「內門區公所其他落實性別平等措施項目分工表」(參閱附件二)。

陸、經費來源：由本所相關業務預算支應。

柒、預期效益：

一、強化本所同仁性別意識與知能，落實推動性別主流化。

二、將性別觀點納入政策、計畫及方案制訂，以促進性別平等。

捌、本實施計畫如有未盡事宜，得隨時修正之，並提報性別平等執行小組審議通過後公告上網。

附件一、CEDAW 宣導架構表

**序**

宣導主題

宣導重點

公約內容

CEDAW

基本概念

CEDAW 緣起及運作機制

CEDAW 三大原則

CEDAW 條文、一般性建議及國家報告總論

第 2、3、4、5、7 條

就業、婚姻家庭與社會福利權益

提高勞動參與率（尤其偏鄉、同志、新住民、長者不利處境者）、職場性別友善、薪資／培訓／升遷的平等、消除職場性別隔離、玻璃天花板

第 2、3、5、11、13 條

第 13、16、18、21、26、31

號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

32 至 33、51、64 點

第四次國家報告結論性意見第

48、50、52、57 至 58、77、

80 至 80 點

肯定家庭及傳統產業中的無酬女工、提升婚家關係的女性法律及經濟力、破除家務刻板分工、家務移工勞動權

第 2、3、5、13、15、16 條第 17、21、26、29、33 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

16 至 17 點

第四次國家報告結論性意見第

54 至 55、57 至 58、77、80 至

81 點

跨國婚姻家庭、新住民國籍與工作權、新二代子女權益

第 2、3、5、9、15、16 條第四次國家報告結論性意見第

43 至 44 點

生育自主、親職平權／消除母職壓力、公共托育、親子教養

第 2、3、5、16 條第 21 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

48 至 49 點

第四次國家報告結論性意見第

44、50 至 52、62 點

性別暴力防治與身心健康照護

性別暴力防治（性騷擾、性侵害、性霸凌、網路／數位性別暴力、跟蹤騷擾）、仇恨性言論、性剝削、人口販運、性產業工作權益

第 2、3、5、6、12、15 條

第 15、19、24、27、35、37、 38 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

28 至 31、47、66 點

 

**序**

宣導主題

宣導重點

公約內容

      第四次國家報告結論性意見第

32、35 至 36、44、63 至 64 點

疾病預防、生育、性別友善醫療環境

（尤其LGBTI+、新住民、移工）

第 2、3、5、12 條

第 15、24、31 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 48 至 49 點

第四次國家報告結論性意見第

60 點

長照 2.0、照護移工、高齡化社會友善措施、公衛宣導、醫療資源平權

第 2、3、5、12 條

第 18、27、33 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 54 至 55、63 至 65 點

第四次國家報告結論性意見第

55、60 點

公共事務參與

地方創生／社區營造、志工及民防團體、運動參與的性別衡平性

第 2、3、5、7、8、13、14 條第 23、31 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

24 點

第四次國家報告結論性意見第

14、44、65 至 68 點

農、漁、工會、人民團體及企業增加女性領導職務，打破水平／垂直性別隔離

第 2、5、7、13 條第 23 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

32 至 33、68 至 69 點

第四次國家報告結論性意見第

68 點

教育、終身學習與文化習俗

校園友善安全空間、性別人權與性教育、推動STEAM 教育、支持懷孕學生完成學業

第 2、3、10、11 條

第 3、18、31 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 26 至 27、48 至 49 點

第四次國家報告結論性意見第

46、62、71 至 72 點

傳播媒體的社會教育、消除世代數位落差、地方文史教育（如慰安婦歷史、勞動女性紀念公園）

第 2、5、10、11、14 條

第 31、34、36 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 26 點

 

**序**

宣導主題

宣導重點

公約內容

      第四次國家報告結論性意見第

37 至 38、67 至 68 點

繼承祭祀、傳統藝術、節慶、習俗文化

（含漢人、客家、原住民族、新住民各國等）

第 2、3、5、13、14 條第 23、31 號一般性建議

第三次國家報告結論性意見第

26 點

第四次國家報告結論性意見第

71 至 72 點

環境、科技發展與氣候變遷

農漁業、災害、空汙、病媒、天災等氣候變遷因應措施的性別友善

第 2、3、5、13、14 條

第 27、34、37 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 66 至 69 點

第四次國家報告結論性意見第

14、46、67 至 68 點

數位科技發展下的城鄉均衡、STS（科技與社會）、數位社群傳播

第 2、3、5、13、14 條

第 25、27、34 號一般性建議第三次國家報告結論性意見第 66 點

第四次國家報告結論性意見第

67 至 68 點

附件二、內門區公所其他落實性別平等措施項目分工表

落實性別平等措施

權責課室

傳播媒體管道: 網路平台: 例如 公所網頁、Facebook、Instagram、本所跑馬燈。

秘書室

文宣刊登: 本所公布欄、刊登新聞、各里辦公處文宣張貼。

各課室

活動宣導: 配合本區活動辦理，宣導性別平等意識: 如宋江陣、婦女參與、母親節表揚、端午節水資源宣導、重陽敬老等各種活動，於活動期間，採紙本文宣、布條、手板、拍攝影片或其他方式辦理。

民政課、社會課

政策宣導: 配合政令宣導，落實性別平等意識宣傳: 如家庭收支調查期間、人口政策及廉正專案宣導等各類政令宣達，採紙本文宣、布條、手板、拍攝影片或其他方式辦理。

會計室、民政課、政風室