新增國定假日天數 花蓮縣政府提醒雇主依法給假給薪
發佈日期：2025-07-02 00:00:00
發佈單位：花蓮縣
發佈部門：社會處
原始連接：https://www.hl.gov.tw/News_Content.aspx?n=32725&s=181888
《紀念日及節日實施條例》已於114年5月28日經總統令（華總一義字第11400053171號）公布施行，自114年5月30日起正式生效，除了五一勞動節改為全國一致放假，並新增小年夜、9月28日教師節、10月25日光復紀念日、12月25日行憲紀念日等5天國定假日，原住民族歲時祭儀放假天數也從1日增加為3日。
花蓮縣政府說明，依據內政部統計，花蓮縣原住民族人口數約9萬4千餘人，人數位居全國各縣市第一，為尊重原住民族文化，並保障原住民族勞工參與歲時祭儀的休假權益，特別在此提醒雇主，依據《勞動基準法》第37條及《紀念日及節日實施條例》規定，原住民族歲時祭儀屬於政府指定的國定假日。具原住民族身份的勞工，得檢附原住民族別證明文件（例如戶口名簿或戶籍謄本），於勞工本人、父母或配偶所屬族別之歲時祭儀期間，擇定其中三日向雇主提出申請，而雇主應照給當日薪資。若是雇主因業務需要，徵得原住民族勞工同意在已排假的歲時祭儀當日出勤，雇主應加給當日工資。
花蓮縣政府社會處也強調，藉由落實法令保障族人參與傳統祭儀的權利，不僅有助於文化的傳承，也促進職場中不同族群的相互尊重與多元包容，實踐縣府持續推廣的聯合國「永續發展目標」（SDGs）第8項──「促進包容且永續的經濟成長、就業及良好工作」（Decent Work and Economic Growth）。
此外，114年下半年即將舉行全國性公民投票及罷免案，同屬《勞動基準法》第37條規定之中央主管機關指定應放假日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應給予勞工放假一日，並照給當日薪資。若是雇主徵得具有投票權勞工同意在投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票為前提，並加給出勤時段工資；而若是投票日當天原屬勞工的休息日，應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給休息日出勤加班費。
如雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰，有關原住民族歲時祭儀放假日以及各族別給假期間，詳請參閱原住民族委員會網站之「歲時祭儀專區」，以上資訊如有疑問可洽詢花蓮縣政府社會處勞資科03-8227171#390或391。
本篇新聞稿聯絡人社會處勞資科鄧宇程 電話03-8225377